Quels sont les principes de base lors de la rédaction d'une lettre de motivation ?

Aujourd'hui, la lettre de motivation fait partie intégrante du processus de sélection des nouveaux employés. Son objectif est de montrer pourquoi vous êtes le bon candidat pour le poste. Découvrez nos conseils et astuces pour rédiger une bonne lettre de motivation.

Personnalisez la lettre de motivation pour chaque offre séparément

Pour chaque offre d'emploi, envoyez une lettre de motivation mise à jour et adaptée au poste pour lequel vous postulez. Si vous avez un modele lettre motivation et que vous venez de le modifier depuis la dernière fois que vous l'avez utilisé, avant de l'envoyer, vérifiez toujours si vous avez indiqué le bon destinataire : dans l'adresse, dans le corps de la lettre et dans le consentement au traitement des données personnelles.

Montrez que vous savez quelque chose sur l'entreprise

Indiquez les caractéristiques de l'entreprise dans laquelle vous postulez pour un emploi. Consultez le site web de l'entreprise ou son profil sur les réseaux sociaux. Mentionnez un événement en cours ou une campagne publicitaire qui a retenu votre attention. Si vous connaissez des faits sur l'entreprise qui sont liés à l'emploi pour lequel vous postulez, utilisez-les. Mais évitez de copier l'information mot pour mot.

Concentrez-vous sur ce qui est essentiel pour l'employeur

Mettez l'accent sur les connaissances et l'expérience qui sont importantes pour un employeur et un emploi précis. L'offre d'emploi et la section « description de poste, pouvoirs et responsabilités, ainsi que les « exigences pour l'employé » peuvent être un bon guide pour vous. Écrivez la vérité sur vous-même et soyez prêt à justifier chaque point de l'entretien. N'embellissez pas votre expérience.

Vos exigences n'ont pas leur place dans la lettre de motivation

Ne fixez pas de conditions au tout début de la communication avec un employeur potentiel. Vos exigences en matière de salaire ou d'horaires de travail flexibles n'ont pas leur place dans la lettre de motivation. Vous parlerez des exigences salariales, des détails du poste et des heures de travail lors de l'entretien ou dans le cas d'une offre de contrat de travail. Aussi, ne calomniez pas votre ancien employeur et ne donnez pas de raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi. Si le recruteur est intéressé, il en demandera plus lors de l'entretien.